[全球网络技术综合报告] 4月23日，英特尔正式确认，它计划在本周宣布一项重大的重组计划，涉及失踪计划超过20％，旨在降低冗余的管理水平，运营运营过程，并加快公司文化文化的变化，从而调节了工程文化。此步骤标志着自新首席执行官Lip-Bu TAN担任办公室以来的第一个大规模战略调整的整个实施。 According to foreign media reports, the layoffs will affect Intel's Global Staff of more than 21,800 employees at the end of 2024), becoming the largest organizational adjustment of the company since its establishment in 1968. Meeting that the core goal of layoffs is to "eliminate bureaucraCY, simplify decision -making processes, and concentrate resources on strategic areas such as AI chips, which are a customize semiconductors and wafer foundry. "This decision was perfecTLY与4月1日在英特尔愿景会议上的公开演讲一致，当时他指出英特尔必须“将非核心财产分开并加速转换为AI的特定芯片，以重新见面客户需求。”熟悉此问题的人们表明，重新进行的人会发现，重点介绍了对业务和商业管理的优化，并提高了业务水平的优化，并提高了运营效率。 在技​​术层面上，陈·刘（Chen Liwu）重申了英特尔在高级流程领域的投资计划，包括批量生产18A技术流程以及Nova Lake加工者的研发。他强调，英特尔必须从“硬件第一”转移到“软件和硬件协作开发”，以满足AI时期的需求。此外，该公司还将利用失踪中的成本节省来吸引领先的工程才能并提高10美元的比利根据成本储蓄计划。宣布失踪消息后，英特尔的股价在市场前交易中略有0.5％。但是，分析师教导说，如果英特尔能够获得基本的掌声 - 通过失踪，仍然面临着挑战，尤其是在AI芯片市场被吸引在Nvidia等竞争对手后面的情况下。近年来，由于对PC市场的需求崩溃以及对先进过程技术的加强竞争，英特尔面临减少收入和收入的压力。在2025年，英特尔的股价从2021年开始下跌了近60％，并且失踪也被视为其延续的关键一步。 （Qingshan）